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인사제도

초록마을의 인사제도는 공정한 평가와 보상을 바탕으로 하는 성과주의 인사체계의 확립과 도전정신과 협동심이 강한 활기차고 도전하는 기업문화를 구축하여 초록마을을 친환경/유기농 No.1 기업으로  성장시키는 것을 목표로 합니다.

직위체계

초록마을은 경영이념의 실천과 성공적 달성을 위하여 성과주의를 지향하는 인사체계를 구성하고 있습니다.

채용

연중 수시 채용 시스템

인력 Pool 제도를 적극 활용하여 필요한 시기에 필요한
인원만큼 역량 있는 지원자를 수시채용하고 있습니다.

채용절차

1.온라인접수 2.서류전형 3.면접전형 4.합격통보

교육 / 육성

자기주도형 능력개발

다양한 교육제도의 운용 및 지원과 개인능력 개발계획
제도를 통해 자발적인 능력개발을 지원하고 있습니다.

연간 교육 이수 의무제

연간 필수의무시간을 지정하여 인사고과에 반영함으로써
교육을 통해 사원들의 역량향상을 지원하고 있습니다.

핵심인재 육성 교육

직책자 리더쉽 교육, 직무 관련 자격증 지원

평가 / 보상

성과 차등 보상 시스템

조직과 개인의 성과를 연동한 평가체계를 구축하여
업적 성과에 따른 보상 차등 적용을 원칙으로 합니다.

인센티브

점포개설수당, 목표달성성과급(GS), 이익배분금(PS) 등

특별 포상제도

우수사원포상, 장기근속시상, 우수제안포상 등